Código de conducta para los proveedores 

DERECHOS HUMANOS, LABORALES Y SOCIALES

Derechos humanos y condiciones laborales

Los proveedores y socios deben respetar los derechos humanos fundamentales y la dignidad de la persona, de conformidad con los principios establecidos en las leyes, reglamentos y normas internacionales y nacionales, tales como:
• la Declaración Universal de los Derechos Humanos;
• la Declaración de la OIT (Organización Internacional del Trabajo),
• en particular los 10 convenios relativos a los principios fundamentales
• Principios y derechos en el trabajo;
• el Pacto Mundial, en particular los principios relativos
• en materia de derechos humanos y normas laborales;
• el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
• (ICCPR);
• el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
• Derechos Culturales (PIDESC);
• los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Negocios
• Derechos Humanos (o “Informe John Ruggie”);
• Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
• Los proveedores y socios, cuando participan directa o indirectamente en la subcontratación, tienen la obligación de cumplir
• Conforme a las normativas locales, nacionales e internacionales vigentes en materia de empleo y relaciones profesionales.

En particular, los proveedores y socios se comprometen a respetar:
• Libertad de asociación y protección del derecho a
• Organizar la Convención, 1948 (Nº 87).
• El derecho de sindicación y la negociación colectiva
• Convención, 1949 (n.º 98).
• El Convenio sobre el Trabajo Forzoso, 1930 (n.º 29) (así como
• su protocolo de 2014).
• Convenio sobre la Abolición del Trabajo Forzoso, 1957 (n.º 105).
• El Convenio sobre la edad mínima, 1973 (n.º 138).
• Convención sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
• (Nº 182).
• El Convenio sobre la Igualdad de Remuneración, 1951 (n.º 100).
• La discriminación (empleo y ocupación)

• Convención, 1958 (n.º 111).
• El Convenio sobre seguridad y salud en el trabajo, 1981
• (Nº 155).
• El marco de promoción de la seguridad y la salud en
• Convenio sobre el trabajo, 2006 (n.º 187).

En particular, los proveedores y socios se comprometen a:
• respetar la edad mínima legal indicada por la legislación local y, sin perjuicio de que las leyes locales lo permitan
• Prohíbe el empleo de niños menores de 15 años;
• prohibir el trabajo forzoso, la servidumbre y cualquier otra forma de trabajo que no se realice voluntariamente a cambio de
• compensación legal y por una persona con libre albedrío;
• Prohibir el trabajo clandestino u oculto;
• Prohibir todas las formas de discriminación, en particular las basadas en el color de la piel, el género, la orientación sexual, el idioma o la ideología política.
• o creencias filosóficas, religión, origen, etnia o discapacidad;
• Prohibir todas las formas de maltrato, trato inhumano o todas las formas de acoso (moral, físico o sexual);
• Ofrecer condiciones de trabajo dignas, en particular en lo que respecta a las normas de salud y seguridad adaptadas a las actividades que se realizan;
• respetar la duración legal de la jornada laboral diaria, semanal y de los períodos de descanso;
• Cumplir con las leyes aplicables en materia de salarios, incluidas las relativas al salario mínimo, las horas extras y las prestaciones complementarias legalmente autorizadas. Si la legislación local no establece un salario mínimo, este deberá ser equivalente al salario ofrecido en el mercado para un puesto equivalente; y
• Respetar la libertad de asociación.
Los proveedores y socios se comprometen a garantizar que todos los participantes en la cadena de valor respeten estas normas. Asimismo, se comprometen a no entablar ni suspender ninguna relación comercial con ningún agente que las infrinja.

Salud y seguridad en el trabajo

Los proveedores y socios deberán implementar un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST), como la norma ISO 45001 o normas equivalentes.

Los proveedores y socios se comprometen a respetar altos estándares de salud y seguridad en sus actividades, a mejorar la seguridad de sus empleados, a reducir los riesgos (accidentes, enfermedades profesionales, etc.) en el lugar de trabajo y a crear mejores y más seguras condiciones laborales.

Los proveedores y socios se comprometen a:
• Contar con una política escrita de salud y seguridad, preferiblemente firmada por la gerencia;
• Informar y capacitar a sus empleados, en particular a aquellos en puestos directivos, sobre su política de salud y seguridad;
• Evaluar los riesgos en el lugar de trabajo e implementar las acciones necesarias para mitigar, prevenir y/o gestionar los riesgos identificados mediante un proceso de mejora continua;
• aplicar este enfoque a terceros en su propia cadena de valor;
• Evaluar periódicamente, en particular mediante auditorías documentales y físicas, la evolución de la situación y los riesgos dentro de su(s) empresa(s) y su cadena de valor con el fin de actualizar su política de salud y seguridad en consecuencia;
• e implementar un procedimiento de alerta e informe de riesgos.

Diversidad e inclusión

TecTriu solicita a sus proveedores y socios que contribuyan a la eliminación de todas las formas de discriminación y promuevan la igualdad de oportunidades prohibiendo, tanto dentro de ellos como en su propia cadena de valor, cualquier forma de discriminación, intimidación y discurso que se base, en particular, en:
• género;
• presencia de discapacidades;
• edad;
• origen (social, cultural o étnico);
• religión;
• creencias políticas o filosóficas; o
• orientación sexual.
Tecnostamp Triulzi Int'l Group anima a sus proveedores y socios a implementar una política de Diversidad e Inclusión y a iniciar un proceso de certificación o etiquetado por parte de terceros para su empresa.
Los proveedores y socios deben asegurarse de que su propio mecanismo de alerta permita recopilar y procesar informes sobre comportamientos discriminatorios.

MEDIO AMBIENTE

Los proveedores y socios tienen la obligación de cumplir con las normativas locales, nacionales e internacionales vigentes y aplicables a sus actividades en el ámbito de la protección del medio ambiente.
En particular, sobre los siguientes temas:
Agua: los proveedores y socios deben tratar las aguas residuales antes de verterlas al medio ambiente natural o a las plantas de tratamiento autorizadas.
Residuos: los proveedores y socios deben separar sistemáticamente los residuos peligrosos de los no peligrosos mediante una clasificación específica, almacenarlos en contenedores y condiciones adecuados que cumplan con la normativa legal, y garantizar que cada uno se manipule/trate adecuadamente de acuerdo con las regulaciones locales vigentes sobre residuos.
Consumo de energía y emisiones atmosféricas: Tecnostamp Triulzi Int'l Group dará preferencia a los proveedores y socios con una política orientada a controlar y reducir su consumo de energía, emisiones de gases de efecto invernadero, ruido, polvo y emisiones de sustancias químicas volátiles. En cuanto a los gases de efecto invernadero (GEI), los proveedores y socios deberán medir su huella de carbono, establecer objetivos ambiciosos de reducción de emisiones de CO2 e, idealmente, formalizar sus compromisos con la iniciativa SBTi (Science Based Targets).
Preservación de los recursos naturales: Tecnostamp Triulzi Int'l Group dará preferencia a los proveedores y socios con una política de
(a) controlar y reducir su uso de materias primas para preservar los recursos naturales,
b) utilizar materiales procedentes de sectores de reciclaje y
c) apoyar la economía circular.
Tecnostamp Triulzi Int'l Group prefiere proveedores y socios que tengan en cuenta consideraciones ambientales en sus procesos de innovación y fabricación para ofrecer productos con el menor impacto ambiental posible a lo largo de su ciclo de vida.

Gestión de sustancias controladas y minerales de conflicto

Los proveedores y socios están obligados a cumplir con las normativas locales, nacionales e internacionales vigentes que sean aplicables a la gestión de sustancias peligrosas y minerales de zonas de conflicto.
En lo que respecta al uso de sustancias peligrosas, los proveedores se comprometen a respetar, cuando proceda, el Reglamento consolidado (CE) n.º 1907/2006, de 18 de diciembre de 2006, relativo al registro, la evaluación y la autorización de sustancias químicas, así como las restricciones aplicables a dichas sustancias (REACH), y la Directiva consolidada 2011/65/UE, de 8 de junio de 2011, relativa a la restricción del uso de determinadas sustancias peligrosas en aparatos eléctricos y electrónicos (RoHS), incluidas las medidas/métricas incluidas en dicha legislación.
Con respecto a los minerales procedentes de zonas de conflicto, los proveedores, socios y subcontratistas se comprometen, en particular, a:
para cumplir con la guía de la OCDE sobre la debida diligencia para cadenas de suministro responsables de minerales procedentes de conflictos.
o zonas de alto riesgo, incluidos todos sus anexos y suplementos y, en su caso, al conjunto consolidado
Reglamento (UE) 2017/821, de 17 de mayo de 2017, así como los requisitos aplicables del artículo 1502 de la Ley Dodd-Frank, que establecen obligaciones vinculadas al deber de diligencia con respecto a la cadena de suministro para los importadores de estaño, tantalio, tungsteno y oro, también conocidos como "3TG", que potencialmente proceden de zonas de conflicto o de alto riesgo.
Los proveedores, socios y subcontratistas se comprometen más específicamente a:
• No adquirir (directamente o a través de subcontratistas) minerales de zonas de conflicto o de alto riesgo;
• cumplir con sus obligaciones de debida diligencia en la cadena de suministro y mantener documentación que lo demuestre
• cumplimiento de sus obligaciones, incluidos los resultados de las verificaciones realizadas por terceros independientes;
• establecer controles para monitorear el origen de los minerales comprados y comunicarlos a
• Grupo Internacional Tecnostamp Triulzi; y,
• Respetar la política del Grupo sobre minerales de conflicto.

INTEGRIDAD Y ÉTICA EMPRESARIAL

Relaciones responsables con proveedores y socios

TecTriu se compromete a construir y mantener relaciones duraderas con sus proveedores y socios, basadas en la confianza y el respeto mutuo, así como en buenas prácticas comerciales.

Buenas prácticas empresariales

Todas las transacciones comerciales deben realizarse de manera transparente, respetando al menos las siguientes normas (“Normas de Buenas Prácticas”):
• actuar con equidad, transparencia e imparcialidad;
• respetar la confidencialidad de toda la información intercambiada;
• Los compromisos deben hacerse por escrito;
• Luchar contra la corrupción activa y pasiva y el tráfico de influencias, implementando medidas para prevenir y gestionar los riesgos de corrupción, como un código de conducta y el conocimiento.

Los procedimientos de sus socios, incluidas las medidas diseñadas para detectar y prevenir el soborno privado, como invitaciones o regalos hechos con la intención de obtener una compensación o relaciones comerciales y/o que de otro modo puedan comprometer la relación comercial;
• Luchar contra la extorsión;
• Luchar contra los delitos bursátiles como el uso de información privilegiada, la manipulación de precios y la publicación de información falsa o engañosa;
• Combatir los conflictos de intereses mediante la implementación de sistemas para prevenir y gestionar dichos conflictos;
• Luchar contra el fraude, en particular el fraude fiscal y el fraude social;
• Luchar contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo mediante la implementación de procedimientos de Conozca a su Cliente (KYC);
• Respetar los embargos y las sanciones internacionales;
• respetar la libre competencia;
• respetar los derechos de propiedad intelectual;
• Respetar el derecho a la privacidad y la normativa europea sobre protección de datos (el RGPD);
• Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias relativas a la seguridad informática, así como con las instrucciones internas pertinentes del Grupo Tecnostamp Triulzi Int'l, en todos los casos en que la prestación del servicio implique el acceso a los sistemas de información de los establecimientos de TecTriu.
Los proveedores y socios se comprometen a cumplir con las leyes, directivas y reglamentos vigentes en los países donde desarrollan sus actividades, así como en los países donde están establecidos, y en particular con respecto a las disposiciones que rigen estas Reglas de Buenas Prácticas.
Los proveedores y socios se comprometen a garantizar el cumplimiento de estas Normas de Buenas Prácticas por parte de todos los participantes en su cadena de valor. Asimismo, se comprometen a no mantener relaciones comerciales con ningún actor que se niegue a respetar dichas Normas.

Protección de Datos

Los proveedores y socios se comprometen a:
• respetar el derecho a la privacidad y la normativa europea de protección de datos (RGPD – Reglamento General de Protección de Datos);
• Respetar las buenas prácticas y los estándares del mercado en materia de ciberseguridad, incluyendo la implementación de medidas técnicas y organizativas adecuadas (alineadas con las buenas prácticas y los estándares del mercado como ISO 27001/2, NIST CSF o equivalentes), la notificación rápida de incidentes de seguridad y la cooperación durante las auditorías y las pruebas de penetración. Además, los proveedores de servicios deben garantizar la continuidad del servicio y solucionar cualquier fallo de seguridad detectado durante las auditorías o las pruebas.

ALERTA ÉTICA

Tecnostamp Triulzi Int'l Group ha creado Signal'Ethic, accesible en la siguiente dirección: TECNOSTAMP TRIULZI ITALIA SRL Sistema de denuncia de irregularidades | Hogar
Este sistema de alerta ética permite a todos los empleados y partes interesadas del Grupo TecTriu denunciar cualquier conducta o situación contraria al Código de Conducta del Proveedor, así como cualquier otro hecho o comportamiento ilegal, poco ético y/o peligroso que afecte al interés general, a las personas o a la empresa.
De conformidad con la normativa francesa y europea relativa a la protección de los denunciantes y la política del Grupo relativa al sistema de alerta ética, cualquier alerta realizada a través de la dirección mencionada anteriormente se procesará de manera que se garanticen los derechos de los denunciantes, en particular:

• confidencialidad respecto a la identidad del denunciante
• y las personas involucradas en el informe;
• la integridad y confidencialidad de los hechos sujetos a la
• informe; y
• Tramitación rápida del informe, a más tardar dentro de los tres meses siguientes a la confirmación de recepción del mismo.
• La prohibición de represalias contra el denunciante, el
• facilitadores y personas vinculadas al denunciante.