TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP
Ethical Code
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP ETHICAL CODE
1. Purpose
The Ethical Code defined by TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. (referred to as “T.T.I.G.”) is drafted by the Management Committee and sets out the ethical and moral guidelines that all internal stakeholders, particularly personnel at all levels, are expected to follow.
The responsibility for applying the Ethical Code lies with the Management Committee, which operates through an internal body supporting the General Management. This Code complements and enriches the rules contained in the Quality Management System Procedures.
2. Recipients
This Ethical Code applies to all individuals, employees, or collaborators who establish stable or temporary relationships with T.T.I.G. or operate in any capacity to pursue the company’s objectives. They are referred to as “people.”
Violating the principles and rules of this Code harms the trust relationship with T.T.I.G. All “people” must be aware of the Ethical Code, contribute to its implementation, improvement, and dissemination. T.T.I.G. commits to distributing copies of this Code to all employees and collaborators and promoting its content and goals.
3. Values
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. strives to:
- Build trust and fairness;
- Uphold integrity with no compromises;
- Care for its customers and employees;
- Pursue change to achieve goals and results.
4. Contents
4.1 Human Rights and Working Conditions
T.T.I.G. adheres to the Universal Declaration of Human Rights, the United Nations’ Guiding Principles on Business and Human Rights, and the International Labour Organization (ILO) conventions (Nos. 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138, and 182). We work to ensure that neither the company nor its employees violate any of these principles.
4.1.1 Child Labor and Young Workers
T.T.I.G. does not permit any form of child labor within its operations or supply chain, as outlined in Article 3(d) of the 1999 Worst Forms of Child Labour Convention (No. 182).
4.1.2 No Forced Labor, Modern Slavery, or Human Trafficking
T.T.I.G. does not use forced or coerced labor. We ensure that workers understand their rights regarding wages, overtime, and the retention of personal identification documents. Migrant workers are treated fairly, and their rights are respected.
4.1.3 Working Hours
Working hours, including overtime, rest breaks, and periodic rest days, must comply with applicable laws, collective agreements, and international standards.
4.1.4 Fair Wages, Non-Discrimination, and Equal Compensation
T.T.I.G. complies with wage laws and benefits in all territories and sectors. Discrimination against any worker is not tolerated.
4.1.5 Freedom of Association
T.T.I.G. respects the right of workers to freely associate, form or join unions, seek representation, and engage in collective bargaining, as permitted by applicable laws. T.T.I.G. ensures that worker representatives are not subject to discrimination.
4.1.6 Impartiality
T.T.I.G. commits to offering equal employment opportunities to all employees and collaborators based on their qualifications and abilities, without discrimination based on race, religion, nationality, gender, age, or physical and social conditions.
Italian Translation
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP – Codice Etico
1. Scopo
Il Codice Etico definito da TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. (di seguito “T.T.I.G.”) è redatto dal Comitato di Direzione e stabilisce le linee guida etiche e morali che tutti gli stakeholder interni, in particolare il personale a tutti i livelli, devono seguire.
La responsabilità dell’applicazione del Codice Etico è affidata al Comitato di Direzione, che opera attraverso un organismo interno a supporto della Direzione Generale. Questo Codice completa e arricchisce le norme contenute nelle Procedure del Sistema di Gestione della Qualità.
2. Destinatari
Questo Codice Etico si applica a tutte le persone, dipendenti o collaboratori, che stabiliscono relazioni stabili o temporanee con T.T.I.G. o che operano in qualsiasi capacità per perseguire gli obiettivi dell’azienda. Queste persone sono indicate con il termine “persone.”
Le violazioni dei principi e delle regole di questo Codice compromettono il rapporto di fiducia con T.T.I.G. Tutte le “persone” devono essere a conoscenza del Codice Etico e contribuire alla sua attuazione, miglioramento e diffusione. T.T.I.G. si impegna a distribuire una copia di questo Codice a tutti i dipendenti e collaboratori e a promuoverne i contenuti e gli obiettivi.
3. Valori
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. si impegna a:
- Costruire fiducia e correttezza;
- Mantenere l’integrità senza compromessi;
- Prendersi cura dei clienti e dei dipendenti;
- Perseguire il cambiamento per raggiungere obiettivi e risultati.
4. Contenuti
4.1 Diritti umani e condizioni di lavoro
T.T.I.G. aderisce alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, ai Principi Guida delle Nazioni Unite su Impresa e Diritti Umani e alle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (n. 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 e 182). Lavoriamo per garantire che né l’azienda né i suoi dipendenti violino alcuno di questi principi.
4.1.1 Lavoro minorile e giovani lavoratori
T.T.I.G. non consente alcuna forma di lavoro minorile nelle sue operazioni o nella sua catena di approvvigionamento, come stabilito nell’Articolo 3(d) della Convenzione sulle peggiori forme di lavoro minorile del 1999 (n. 182).
4.1.2 No al lavoro forzato, alla schiavitù moderna o al traffico di esseri umani
T.T.I.G. non utilizza lavoro forzato o coattivo. Garantiamo che i lavoratori comprendano i loro diritti in merito a salari, straordinari e conservazione dei documenti d’identità. I lavoratori migranti sono trattati in modo equo e i loro diritti sono rispettati.
4.1.3 Orario di lavoro
L’orario di lavoro, compresi gli straordinari, le pause e i giorni di riposo periodico, deve essere conforme alle leggi applicabili, agli accordi collettivi e agli standard internazionali.
4.1.4 Salario equo, non discriminazione e parità di retribuzione
T.T.I.G. rispetta le leggi sui salari e i benefici in tutti i territori e settori. Non è tollerata alcuna forma di discriminazione nei confronti dei lavoratori.
4.1.5 Libertà di associazione
T.T.I.G. rispetta il diritto dei lavoratori di associarsi liberamente, formare o aderire a sindacati, cercare rappresentanza e impegnarsi nella contrattazione collettiva, come consentito dalle leggi applicabili. T.T.I.G. garantisce che i rappresentanti dei lavoratori non siano soggetti a discriminazioni.
4.1.6 Imparzialità
T.T.I.G. si impegna a offrire pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti e collaboratori in base alle loro qualifiche e capacità, senza discriminazioni basate su razza, religione, nazionalità, sesso, età o condizioni fisiche e sociali.
German Translation
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP – Verhaltenskodex
1. Zweck
Der von TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. (im Folgenden “T.T.I.G.”) definierte Verhaltenskodex wird vom Managementkomitee erstellt und legt die ethischen und moralischen Richtlinien fest, denen alle internen Beteiligten, insbesondere das Personal auf allen Ebenen, folgen müssen.
Die Verantwortung für die Umsetzung des Verhaltenskodex liegt beim Managementkomitee, das durch eine interne Abteilung unterstützt wird, die die Generaldirektion berät. Dieser Kodex ergänzt und erweitert die Regeln, die in den Verfahren des Qualitätsmanagementsystems enthalten sind.
2. Empfänger
Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Personen, Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen, die stabile oder vorübergehende Beziehungen zu T.T.I.G. aufbauen oder in irgendeiner Funktion arbeiten, um die Ziele des Unternehmens zu verfolgen. Diese Personen werden als “Personen” bezeichnet.
Verstöße gegen die Prinzipien und Regeln dieses Kodex schädigen das Vertrauensverhältnis zu T.T.I.G. Alle “Personen” müssen den Verhaltenskodex kennen, zu seiner Umsetzung, Verbesserung und Verbreitung beitragen. T.T.I.G. verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Mitarbeitern eine Kopie dieses Kodex zu übergeben und dessen Inhalte und Ziele zu fördern.
3. Werte
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. strebt an:
- Vertrauen und Fairness aufzubauen;
- Integrität ohne Kompromisse zu wahren;
- Sich um seine Kunden und Mitarbeiter zu kümmern;
- Veränderungen anzustreben, um Ziele und Ergebnisse zu erreichen.
4. Inhalte
4.1 Menschenrechte und Arbeitsbedingungen
T.T.I.G. hält sich an die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Leitprinzipien der Vereinten Nationen zu Wirtschaft und Menschenrechten und die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) (Nr. 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 und 182). Wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass weder das Unternehmen noch seine Mitarbeiter gegen diese Prinzipien verstoßen.
4.1.1 Kinderarbeit und junge Arbeitnehmer
T.T.I.G. erlaubt keine Form von Kinderarbeit in seinen Betrieben oder in der Lieferkette, wie in Artikel 3(d) des Übereinkommens über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit von 1999 (Nr. 182) festgelegt.
4.1.2 Kein Zwangsarbeit, moderne Sklaverei oder Menschenhandel
T.T.I.G. verwendet keine Zwangsarbeit oder erzwungene Arbeitskräfte. Wir stellen sicher, dass die Arbeitnehmer ihre Rechte in Bezug auf Löhne, Überstunden und die Aufbewahrung von Ausweisdokumenten verstehen. Migrantenarbeitnehmer werden fair behandelt und ihre Rechte respektiert.
4.1.3 Arbeitszeit
Die Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, Pausen und regelmäßiger Ruhetage, muss den geltenden Gesetzen, Tarifverträgen und internationalen Standards entsprechen.
4.1.4 Gerechte Löhne, Nichtdiskriminierung und gleiche Entlohnung
T.T.I.G. hält sich an die Lohn- und Sozialleistungsgesetze in allen Gebieten und Branchen. Diskriminierung von Arbeitnehmern wird nicht toleriert.
4.1.5 Vereinigungsfreiheit
T.T.I.G. respektiert das Recht der Arbeitnehmer, sich frei zu organisieren, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten, eine Vertretung zu suchen und Tarifverhandlungen zu führen, wie es die geltenden Gesetze erlauben. T.T.I.G. stellt sicher, dass Arbeitnehmervertreter nicht diskriminiert werden.
4.1.6 Unparteilichkeit
T.T.I.G. verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten zu bieten, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Nationalität, Geschlecht, Alter oder physischen und sozialen Bedingungen.
French Translation
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP – Code d’Éthique
1. Objet
Le Code d’Éthique défini par TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. (ci-après “T.T.I.G.”) est rédigé par le Comité de Direction et établit les lignes directrices éthiques et morales que toutes les parties prenantes internes, en particulier le personnel à tous les niveaux, doivent suivre.
La responsabilité de l’application du Code d’Éthique incombe au Comité de Direction, qui opère par le biais d’un organe interne soutenant la Direction Générale. Ce Code complète et enrichit les règles contenues dans les Procédures du Système de Gestion de la Qualité.
2. Destinataires
Ce Code d’Éthique s’applique à toutes les personnes, employés ou collaborateurs, qui établissent des relations stables ou temporaires avec T.T.I.G. ou opèrent dans toute capacité pour poursuivre les objectifs de l’entreprise. Ces personnes sont désignées sous le terme “personnes.”
La violation des principes et règles de ce Code porte atteinte à la relation de confiance avec T.T.I.G. Toutes les “personnes” doivent avoir connaissance du Code d’Éthique et contribuer à sa mise en œuvre, son amélioration et sa diffusion. T.T.I.G. s’engage à distribuer une copie de ce Code à tous les employés et collaborateurs et à en promouvoir le contenu et les objectifs.
3. Valeurs
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. s’engage à :
- Construire la confiance et l’équité ;
- Maintenir l’intégrité sans compromis ;
- Prendre soin de ses clients et employés ;
- Poursuivre le changement pour atteindre les objectifs et les résultats.
4. Contenus
4.1 Droits humains et conditions de travail
T.T.I.G. adhère à la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, aux Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux Entreprises et aux Droits de l’Homme, et aux conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) (n° 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 et 182). Nous nous efforçons de garantir que ni l’entreprise ni ses employés ne violent aucun de ces principes.
4.1.1 Travail des enfants et jeunes travailleurs
T.T.I.G. n’autorise aucune forme de travail des enfants dans ses opérations ou dans sa chaîne d’approvisionnement, comme le stipule l’Article 3(d) de la Convention sur les pires formes de travail des enfants de 1999 (n° 182).
4.1.2 Non au travail forcé, à l’esclavage moderne ou à la traite des êtres humains
T.T.I.G. n’utilise pas de travail forcé ou contraint. Nous veillons à ce que les travailleurs comprennent leurs droits en matière de salaires, d’heures supplémentaires et de conservation des documents d’identité. Les travailleurs migrants sont traités équitablement et leurs droits sont respectés.
4.1.3 Temps de travail
Les heures de travail, y compris les heures supplémentaires, les pauses et les jours de repos périodiques, doivent être conformes aux lois applicables, aux conventions collectives et aux normes internationales.
4.1.4 Salaires équitables, non-discrimination et rémunération égale
T.T.I.G. respecte les lois sur les salaires et les avantages sociaux dans tous les territoires et secteurs. Aucune discrimination envers les travailleurs n’est tolérée.
4.1.5 Liberté d’association
T.T.I.G. respecte le droit des travailleurs de s’associer librement, de former ou de rejoindre des syndicats, de chercher une représentation et de négocier collectivement, comme le permettent les lois en vigueur. T.T.I.G. s’assure que les représentants des travailleurs ne font l’objet d’aucune discrimination.
4.1.6 Impartialité
T.T.I.G. s’engage à offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et collaborateurs en fonction de leurs qualifications et de leurs compétences, sans discrimination fondée sur la race, la religion, la nationalité, le sexe, l’âge ou les conditions physiques et sociales.
Spanish Translation
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP – Código Ético
1. Propósito
El Código Ético definido por TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. (en adelante “T.T.I.G.”) es redactado por el Comité de Dirección y establece las pautas éticas y morales que todos los interesados internos, en particular el personal en todos los niveles, deben seguir.
La responsabilidad de la aplicación del Código Ético recae en el Comité de Dirección, que opera a través de un organismo interno que apoya a la Dirección General. Este Código complementa y enriquece las normas contenidas en los Procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad.
2. Destinatarios
Este Código Ético se aplica a todas las personas, empleados o colaboradores, que establezcan relaciones estables o temporales con T.T.I.G. o que operen en cualquier capacidad para perseguir los objetivos de la empresa. Estas personas son referidas como “personas.”
Violar los principios y reglas de este Código daña la relación de confianza con T.T.I.G. Todas las “personas” deben estar al tanto del Código Ético y contribuir a su implementación, mejora y difusión. T.T.I.G. se compromete a distribuir una copia de este Código a todos los empleados y colaboradores, y a promover su contenido y objetivos.
3. Valores
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. se esfuerza por:
- Construir confianza y equidad;
- Mantener la integridad sin compromisos;
- Cuidar de sus clientes y empleados;
- Perseguir el cambio para lograr metas y resultados.
4. Contenidos
4.1 Derechos Humanos y Condiciones de Trabajo
T.T.I.G. adhiere a la Declaración Universal de los Derechos Humanos, a los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, y a los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (n° 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 y 182). Nos esforzamos por garantizar que ni la empresa ni sus empleados violen ninguno de estos principios.
4.1.1 Trabajo Infantil y Jóvenes Trabajadores
T.T.I.G. no permite ninguna forma de trabajo infantil en sus operaciones ni en su cadena de suministro, tal como lo establece el Artículo 3(d) del Convenio sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil de 1999 (n° 182).
4.1.2 No al Trabajo Forzado, la Esclavitud Moderna o la Trata de Personas
T.T.I.G. no utiliza trabajo forzado ni coercitivo. Nos aseguramos de que los trabajadores comprendan sus derechos respecto a salarios, horas extras y la retención de documentos de identidad. Los trabajadores migrantes son tratados de manera justa y sus derechos son respetados.
4.1.3 Horario Laboral
El horario laboral, incluidas las horas extras, los descansos y los días de descanso periódicos, debe cumplir con las leyes aplicables, los convenios colectivos y los estándares internacionales.
4.1.4 Salarios Justos, No Discriminación y Compensación Igualitaria
T.T.I.G. cumple con las leyes de salarios y beneficios en todos los territorios y sectores. No se tolera la discriminación hacia ningún trabajador.
4.1.5 Libertad de Asociación
T.T.I.G. respeta el derecho de los trabajadores a asociarse libremente, formar o unirse a sindicatos, buscar representación y participar en la negociación colectiva, como lo permiten las leyes aplicables. T.T.I.G. se asegura de que los representantes de los trabajadores no sean objeto de discriminación.
4.1.6 Imparcialidad
T.T.I.G. se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y colaboradores en función de sus calificaciones y capacidades, sin discriminación basada en raza, religión, nacionalidad, género, edad o condiciones físicas y sociales.
Simplified Mandarin Translation
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP – 道德准则
1. 目的
由 TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd.（以下简称 “T.T.I.G.”）制定的道德准则由管理委员会起草，并规定了所有内部利益相关者，特别是各级员工必须遵守的道德和道德准则。
管理委员会负责实施道德准则，并通过一个支持总管理的内部机构运作。此准则补充并丰富了质量管理体系程序中的规定。
2. 适用对象
本道德准则适用于所有与 T.T.I.G. 建立稳定或临时关系的员工或合作伙伴，或以任何身份为公司目标工作的人。这些人被称为“人员”。
违反本准则的原则和规则会损害与 T.T.I.G. 的信任关系。所有“人员”都必须了解道德准则，并为其实施、改进和传播做出贡献。T.T.I.G. 承诺向所有员工和合作伙伴分发本准则的副本，并宣传其内容和目标。
3. 价值观
TECNOSTAMP TRIULZI INTERNATIONAL GROUP Pte. Ltd. 致力于：
- 建立信任和公平；
- 坚持不妥协的诚信；
- 关心客户和员工；
- 追求变革以实现目标和成果。
4. 内容
4.1 人权与工作条件
T.T.I.G. 遵守《世界人权宣言》、联合国《企业与人权指导原则》以及国际劳工组织的公约（第 29、87、98、100、105、111、138 和 182 号）。我们致力于确保公司及其员工不会违反这些原则。
4.1.1 童工与青年工人
T.T.I.G. 不允许其运营或供应链中存在任何形式的童工，正如 1999 年《最恶劣形式的童工劳动公约》第 3(d) 条所规定的那样（第 182 号）。
4.1.2 禁止强迫劳动、现代奴隶制或人口贩卖
T.T.I.G. 不使用强迫或强制劳动。我们确保工人了解其在工资、加班和身份证件保管方面的权利。移民工人得到公平待遇，其权利得到尊重。
4.1.3 工作时间
工作时间，包括加班、休息时间和定期休息日，必须符合适用的法律、集体协议和国际标准。
4.1.4 公平工资、不歧视和平等报酬
T.T.I.G. 遵守所有地区和部门的工资和福利法律。对任何工人的歧视都是不可容忍的。
4.1.5 结社自由
T.T.I.G. 尊重工人自由结社、组建或加入工会、寻求代表权并进行集体谈判的权利，依照适用的法律。T.T.I.G. 确保工会代表不受歧视。
4.1.6 公正
T.T.I.G. 致力于根据员工的资历和能力提供平等的就业机会，不因种族、宗教、国籍、性别、年龄或身体和社会条件而歧视。